Ufficiale e registrato
Il contratto è depositato presso il Registro delle Imprese. Visura certificata, conformità giuridica piena.
Inquadramento giuridico
Cos'è un Gruppo di Rete d'Impresa.
Strumento giuridico introdotto dal DL 5/2009 e riconosciuto dal Codice Civile. Permette a più imprese di collaborare su obiettivi comuni, condividere risorse (personale, servizi, know-how) mantenendo piena autonomia giuridica e fiscale.
Caratteristiche
Quattro tratti che lo rendono unico
Flessibile
Ogni impresa entra ed esce liberamente, senza vincoli societari. Nessuna penale, nessun obbligo di permanenza.
Collaborativo
Le aziende sommano competenze e dimensioni, restando indipendenti. Cresci con la rete, non sotto la rete.
Innovativo
Lo Stato lo ha pensato per aumentare la competitività delle PMI italiane. Strumento moderno per problemi tradizionali.
Codatorialità
Come ECBL gestisce il personale delle retiste
Nel contratto di rete le aziende partecipanti possono condividere la gestione dei lavoratori tramite codatorialità. Un dipendente può operare per più aziende retiste, beneficiando comunque delle tutele del CCNL applicato dal datore di lavoro principale. Vengono garantiti gli standard retributivi e normativi previsti dal contratto collettivo leader di settore.
→ Cosa non è
Codatorialità NON è somministrazione di personale. Non c'è intermediazione, non serve autorizzazione ministeriale.
→ Cosa è
È un regime di condivisione di lavoratori tra retiste, perfettamente lecito e disciplinato dal contratto di rete.
→ Cosa ottieni
Trasferimento degli oneri di gestione HR senza cedere il controllo operativo sul lavoratore.
Fasi operative
Il modello in 4 fasi integrate
Dal primo contatto all'operatività completa: percorso lineare, conforme, certificato.
01
Distaccamento del personale
La società partner identifica i dipendenti che desidera affidare a ECBL. Viene attivata la procedura di distaccamento solo per i dipendenti già in organico. Per i neo-assunti non serve distaccamento: vengono assunti direttamente sulla retista ECBL indicata come datore di lavoro.
02
Assorbimento del personale
Il personale distaccato o neo-assunto viene inserito in una delle SRL del Gruppo ECBL avente lo stesso oggetto sociale della società partner. Questa fase consente l'applicazione del principio di codatorialità, garantendo la conformità legale e fiscale dell'intero processo.
03
Fornitura del personale
Il personale assorbito o neo-assunto viene reimpiegato nella stessa società partner, con la differenza che la gestione amministrativa, legale e contributiva è ora completamente a carico di ECBL. Sono incluse visite mediche, permessi, malattie, infortuni, certificazioni, assunzioni e formazione.
04
Gestione amministrativa e contabile
La società partner, a fine mese, invia un file riepilogativo delle ore lavorate. ECBL elabora il prospetto di pagamento (con il risparmio pattuito), emette la fattura di servizi, riceve il pagamento ed eroga gli stipendi ai dipendenti, in qualità di datore di lavoro formale.
Iter contrattuale
Tre passaggi documentali, 7–15 giorni operativi
01
Adesione al Gruppo ECBL
Firma del Contratto di Rete da parte della società partner. Versamento quota di adesione una tantum di 200€. Certificazione Camera di Commercio con visura aggiornata. Tempistiche 7–15 giorni lavorativi.
02
Appendice HR — Regole di ingaggio
Comunicazione di sede, mansioni, referente e durata. Scheda anagrafica per ogni risorsa distaccata. Preavviso minimo 3 giorni lavorativi. Aggiornamento in tempo reale al variare delle assegnazioni.
03
Contrattualistica personale assorbito
Definizione matrice comune per lettere di assunzione. Invio firmato con UNILAV alla società distaccante per massima trasparenza. Conformità legale garantita in ogni fase.
Vantaggi operativi
Cosa cambia per la tua azienda
Gestione adattabile ai picchi
Personale flessibile per la stagionalità del tuo business.
Tutela giuridica dei dipendenti
CCNL applicato in modo conforme, garanzie standard.
Riduzione costi diretti
Risparmio su ratei, contratti a chiamata, costi accessori.
Sgravi contributivi
Applicazione automatica degli sgravi disponibili.
Accesso a fondi interprofessionali
Per finanziare formazione e crescita dei lavoratori.
Welfare aziendale
Possibilità di applicare piani welfare con vantaggi fiscali.
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